20年以上裁员补偿标准

发布时间：2024-07-05 21:37
下面围绕“20年以上裁员补偿标准”主题解决网友的困惑

工作20年辞退赔偿标准

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...

在公司工作20年被裁员,应得到什么补偿?

公司按《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

公司裁员按工作年限每年补偿一个月工资,员工工龄超

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支...

在公司干了21年,现在公司裁员,我应该得到多少赔偿?

依据《劳动合同法》第87条，企业违法裁员，需要按2倍的经济补偿支付赔偿金，也就是我们俗称的2N赔偿。 举个例子:还是小王，如果单位违法辞退小王，小王的赔偿金=...

20年工龄被裁员补偿

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...

工作20年辞职有没有经济补偿

劳动者工作二十年后主动自愿离职的，一般不可以获得经济补偿，但是如果是依法单方面与单位解约的，可以按本人在单位的工龄来获得补偿，每满一年可获得一个月的工资...

在工厂上班20年辞退工资怎么算年龄50岁

如果是女性，年满50周岁已经达到退休年龄，用人单位终止劳动合同是合法的，无需支付经济补偿金，但要结清工资。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所...

工作超过20年补偿年限

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。具体如下：1、...

超过退休年龄被辞退的补偿办法是什么?

14年6月入职,16年1月被辞退的补偿 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到...

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